第865章 快速批示
第865章 快速批示 (第2/3页)
委班子也好.市政府的班子也好.大家大部分情况下都会营造出一个和谐团结的氛围.这样不仅有利于展开彼此的工作.也能确保整个班子成员位置的稳定性.因为有无数的历史经验早已经证明.如果某个班子里面一把手、二把手或者三把手之间彼此不团结甚至是矛盾重重.最终导致工作无法顺利展开.那么.这三人之中至少有两人甚至全部都会上级被调离领导岗位.
所以.基于这种经验主义的原因.很多地方的领导都会刻意营造出一种一团和气的氛围.你好我好大家好.逢人点头哈腰.开口一团和气.正确的不敢坚持.错误的不敢反对.不是和稀泥.就是走中庸路线.在现实生活中.有些人往往在工作中借和谐社会之名.而行一团和气之实.
这些人信奉好人主义.明哲保身.不敢坚持原则.该教育的不教育.该批评的不批评.甚至出了问題还包着、护着.不敢甚至不愿开展批评与自我批评.他们对上级.热衷于吹喇叭、抬轿子.百般投其所好；对同级.你好我好.大家都好.极力保持一团和气；对下级.有心栽花.无意挑刺.放任自流.
有的领导在工作中遇到问題.特别是一些利益交错的问題.不是想方设法解决.而是千方百计绕过去；一些地方由于多方面的原因.造成的矛盾十分尖锐.有的领导不是积极去化解.而是挖空心思加以掩盖.从而.确保谁都不红脸；开会时当炮手..谈及领导放礼炮.触及他人放哑炮.论及自己放空炮.
至于利益纠纷肯定不可能是避免的.尤其是涉及到经济利益和政治利益的时候.这些人也十分聪明.他们会通过十分默契的利益分配來确保大家整体的利益.确保利益关系的平衡.如果谁要是吃独食的话他的位置肯定不会长久的.即便是表面上大家不会说什么.但是暗地里向纪委告他一状或者是直接给纪委邮寄一些确凿的证据.足以把这个人给整下去.
这种实例屡见不鲜.所以.很多人都会十分注意.
散会之后.柳擎宇脸色严峻的回到自己的办公室内.
通过这次会议.他看出了很多问題.却又对很多问題无能无力.尤其是像通达市这种一团和气的典型氛围.他更是感觉到头大无比.
柳擎宇主政之时.他从來不介意大家彼此之间实事求是的进行批评与自我批评.甚至鼓励大家在某件事情上坚持自己的观点.当然了.柳擎宇也会把大家彼此之间的矛盾冲突仅仅是控制在工作中.确保大家之间的矛盾只是彼此理念不同意见不同.最终这种矛盾冲突会通过大家彼此之间激烈的辩论和表决來解决.因为即便是柳擎宇也不敢保证自己所作出的决策百分百都是正确的.所以.他要通过这种辩论的形式集中大家的智慧去查证决策中存在的问題.并且进行优化.
柳擎宇坚决的认为一团和气并不是真正的和谐.而是一潭死水.很多时候.往往是这种一团和气的
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