第一百一十七章 军制改革的初步
第一百一十七章 军制改革的初步 (第1/3页)
这时，卢森就开口问道：“那么，除了这些以外，你认为清妖李鸿章的淮勇在军制上还有些什么大的疏漏之处呢？
史密斯略微想了一下，就说：“淮军营制的另一个严重的问题则在于其军队的组织设置。大家都熟知西方各国的基本战略单位是师，更大的编制如军，集团军，方面军则是在动员之后由各师组成。然而，淮军中有固定编制最大的单位仅仅是营！仅此一点，与西方相差极其悬殊。
淮军没有更大的编制，作战是一般由各个统领指挥数量不等的营参战。各统领之间是平等的关系，互不统属。而这些营一般都是由统领亲自募集，训练的。与统领本人有着密不可分的关系，不是统领或者由统领指定的亲信，部队就往往拒绝服从命令，甚至鼓噪哗变。
由此这些部队就又有了“铭军”“树军”，“盛军”“鼎军”等等的名目。这就带来了两大问题。
首先，难以进行大兵团作战.一遇到大规模的战事,出兵动辄数万,达数十以至上百个营。
如此庞大的兵力决不是某一个统领可以出动得了的。必须出动数军联合作战，而此时奉命节制诸军的统领却无法指挥他部,就成了群龙无首的局面。
除了李鸿章，几乎再找不出哪个能被淮军各部普遍接受的指挥官。即使是号称淮军第一名将的刘铭传”亦只自统所募铭军，并未兼辖别队”,其他的将领就更不用提了。
当淮勇与我们太平军和捻军作战时，也许李鸿章常常亲自指挥作战，这个问题就不会彰显出来，显得很严重。但是，当李鸿章位高权重，手下100个营，9万人的时候呢？他必须留居中央统领全局，而不能亲临督战的时候,问题就大了。
另一个问题则是关于高级指挥员的培养。
淮军各统领辖军不等，如以一般情况的8,9个营计，则相当于师的编制。如果是较大的军又或者是总统诸军，则指挥的部队可达20-30个营甚至更多，就相当于军的编制了。
从营到师，军这样大的差距，中间竟然没有一个衔接的层次。就导致各军
的统领只能从营官中选拔。
众所周知,作为分队的营和作为兵团的师军，对于其指挥员的要求是大为不
同的.一个营官只需要在很狭小的战术范围内考虑问题，其职权内的军事活动
常可以在极短的时间内完成，大概只要下一个决心就可以了。而统领却是需
要统筹全局的大将，必须拥有控制整个战局，指挥大兵团作战的才能。
作为联系这两者桥梁的部队一级的组织——团，在现代军队中是培养高级指挥
员所不可缺少的环节。以俄国为例，著名的军事统帅几乎都有长时间担任团
长的经历，苏沃洛夫大元帅先后担任阿斯特拉罕团和苏兹达尔团团长达7年，
其间写出了著名的”苏兹达尔团条令”,奠定了他以后军事思想的基础。
然而，淮军中根本就没有团这个概念！其结果是，淮军中不少将领在担任营官时还曾经建立功绩的，一提升为统领立刻就显得不称职了，一遇大敌，往往一败涂地。
听到这里，卢森就说到：“那么，这次我们搞的新军改制，
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