第113章
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苏汶摇了摇头，用一副很想知道的表情看着我。
“小公司不好管理是因为什么事情几乎都需要老板亲力亲为，即便是鸡毛蒜皮的小事儿也是需要老板过问的，所以小企业的老板都有双重身份，一个是老板一个员工。而大公司就不同了，比如说我的新羽集团，目前已经发展成从最初的投资公司变成现在的集团公司了，旗下的子公司就有十几家，员工近万人，你想如果让我这个当老板的每天都去亲力亲为这十几家公司所有的事情，我恐怕会被累死，而且还不一定能管理明白，所以为了能管理好这些公司，我就分别找了适合管理这十几家公司的人，让他们去帮助我管理，这样我这个老板就轻松了，只有特别重大的事情我才会去关心过问，像一些细小的事情手底下的人就会自动替我处理掉了。”
“那你不怕他们偷懒不认真工作吗？”
“呵呵，当然不怕了。每年总公司都会向下面的子公司布置业绩任务，如果一个季度下来，或是一年下来，某公司达不到标准完成不了任务的话，那么该公司的经理就会被撤职，我想在当今这个竞争压力极其大的社会里，是没人会希望自己被撤职的，所以他们就会很自觉的努力去工作。经理一旦对待工作认真努力，那么他手下的人自然也就会跟着认真努力，这是个连锁反应，因为只有员工努力了，他经理才会完成任务，否则你想想，如果他手下都是些没有什么工作能力的人，那么这个经理就必然会完成不了任务，所以为了完成任务他是不会让混吃混喝的人成为他的手下的。这样一来，你说我还用怕他们偷懒不认真工作吗？”
“那确实是不用怕了。”苏汶似懂非懂的说道。
“那我做你的经纪人没有问题吧？”我笑着问道。
“当然没问题啦，反正我什么都听你的，你说让我怎么做我就怎么做。”