第2章 开会
第2章 开会 (第3/3页)
的扁平化，就是减少公司职位的层级，使工作起来更有效率。
“总公司决定，只有一个项目的分公司，结构要由原来的五个层级调整为三个，副总及主管的职位要取消。”肖遥说完，冷电般的眼睛环顾众人。
夏伶紫看看三位副总级领导，副总魏平和财务总监何伟亮的脸色都有些难看。这两位副总都是分公司组建的时候从北京总部和肖总一起来的。
而营销总监乔敏之，脸上没有表情，看不出任何情绪。
“这样的组织结构将更加有利于工作的进展。但是也产生了人事任命问题。”肖遥嘴角露出一抹不易察觉的冷笑，继续说道。
会议室里静的能清晰地听见喘气声。
“总部决定，借本次结构调整建立一种新的人事机制。
本次调整按照以下规则来进行：每个人都有机会向更高一级或更适合自己的职位挑战。”
“我举个例子，魏总，他现在是主管工程的副总。但是副总的职位没有了，他可以有2个方向去调整。
一个是挑战我，如果成功则取代我成为总经理。
另一个是挑战工程部经理，如果成功则取代他成为工程部经理。而这时工程部经理呢，你可以选择作为工程部的普通员工，或者是申请到其他项目上的经理职位。”
这回，所有在座的人脸色都不好看了，尤其是魏总。
夏伶紫无意中看到李尚君，他的眼神开始阴晴不定。
李尚君是她部门的文案主管，就是第一天见面时殷勤地替乔敏之开门的那位眼镜男。
“但是，薪资水平的层级不但没有下降，反而多了4层。也就是说，大家有更多加薪的机会。”
看到众人凝重的表情，肖遥说：“但是，大家不用过于有压力，因为职位PK是以多项考评指标为依据，且工作的熟练度会占到相当一部分。”
……
会议结束之后，夏伶紫尤其惶然。
刚进入公司一个星期，就可能面临部门两个主管甚至乔敏之的PK，而且工作的熟悉程度会占到很大的比例。
两位主管她并不担心，但是乔敏之呢？
她虽然统管策划部和销售部，但却是策划出身，肯定会争做策划部经理的。
自己工作的深入熟练程度肯定不如她，学识、管理能力也未必比她强。夏伶紫开始觉得自己前途渺茫，满头黑线。