第416章 挂职期将满
第416章 挂职期将满 (第3/3页)
青创联正处于全国标准化推广的关键爬坡阶段，四级服务网络尚未完全成型，配套扶持政策还在与农业、金融部门对接磋商，大量试点矛盾、基层诉求、跨部门协调事项只有全程操盘的自己清楚来龙去脉。
倘若九月按期返岗，新任接手干部至少需要三到四个月熟悉全部工作脉络，期间全国青创联推进节奏必然放缓，部分已铺开的试点工作甚至会出现停滞、倒退，过去一年投入大量精力搭建的服务体系极有可能前功尽弃。
李安平心里有所担忧，但这事毕竟不是他说了算。
而且，团中央对于挂职干部的管理规定及其严格，挂职期限一经协议确定，无全局性重大专项工作支撑，不得随意申请续挂，干部主动申请延期极易留下贪恋部委岗位、不愿回归基层的负面印象，违背挂职锻炼初衷。
八月二十七日，周一。
下午两点半，吴耀传过来通知他即刻前往部长办公室，姚卫红部长有重要工作要找他谈。
李安平快速离开自己的办公室，前去见姚卫红。
见李安平进门，姚卫红放下手中正在批阅的文件材料，抬手示意他落座。
过去一年李安平推进青创联的各项举措、历次赴地方督导形成的调研报告、跨部门协调对接金融、农业部门的工作成果，姚卫红全程关注，对其统筹能力、基层洞察力高度认可。
可以说，在姚卫红的眼中，李安平是近几年来团中央挂职干部中，最优秀的那一小撮干部，特别是那雷厉风行的性格和严谨细致的工作作风，十分合他的胃口。
“安平，距离你的挂职期满只剩一个月，这段时间我看你一直在整理各类台账，是不是已经在筹备交接、准备回江南工作？”
李安平也没有藏掖，很直接地向姚卫红如实汇报自己的想法。
“部长，我已完成青创联全年工作分类归档，梳理出未办结协调事项、各省试点待推进任务清单，正在完善交接说明，确保按期平稳完成工作移交，不耽误部里整体工作进度。”