第529章 第一批志愿者：实验室员工
第529章 第一批志愿者：实验室员工 (第2/3页)
了笑，然后开始记录当天的第一组数据。
第一周，公司内部的气氛有些微妙。午餐时间，员工们不再像以前那样聊八卦和电视剧，而是开始讨论各自的生活数据。有人惊讶地发现，自己一周的运动时间加起来不到两小时；有人沮丧地发现，自己已经连续五天没有给父母打过电话；还有人羞愧地发现，自己每天花在刷短视频上的时间，竟然超过了三个小时。
但也有积极的发现。有人发现，自己虽然工作很忙，但每天都能保证至少七小时的睡眠，这让他感到欣慰；有人发现，自己每周都会花时间做志愿者，这让她感到自豪；还有人发现，自己虽然不常社交，但和少数几个朋友的关系非常深厚，这让她感到满足。
第二周，一些员工开始主动调整自己的生活方式。小陈开始在午休时间去公司附近的公园散步，而不是趴在桌上睡觉；客服部的小林开始每天晚上给父母打一个电话，哪怕只说五分钟；运营部的小张开始减少刷短视频的时间，把省下来的时间用来读书。
第三周，古民在公司的内部论坛上发起了一个匿名投票，询问大家对“幸福账户”的满意度。投票结果显示，百分之七十二的员工认为这个产品对他们有积极的影响，百分之二十的员工认为没有明显影响，百分之八的员工认为增加了焦虑感。
古民仔细阅读了那些认为增加焦虑感的员工的匿名留言。有人写道：“看到自己的社交数据那么差，我感到很沮丧。但我又不知道怎么改变。”有人写道：“记录本身让我感到压力，好像我总是在‘考核’自己。”还有人写道：“我更喜欢以前那种浑浑噩噩的状态，至少不会焦虑。”
古民把这些反馈转发给了项目组，并在邮件中写道：“这些负面反馈，和正面反馈一样宝贵。它们告诉我们，这个产品不适合所有人。我们需要在后续的设计中，加入更多的‘弹性’——让用户可
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