第316章 项目搁浅与“不懂人情世故”评价
第316章 项目搁浅与“不懂人情世故”评价 (第3/3页)
账款催收、控制原料损耗，做些改进。我们稳一稳，再看看。”
“放一放”、“稳一稳”、“再看看”——这是典型的拖延战术，意味着改革被无限期搁置。老陈、老王等人明显松了口气，连声称是。
古民心中一沉。他知道，一旦搁置，再启动就难了。旧有的惯性会迅速回潮，刚刚被触及的利益格局会重新固化，甚至因为这次“惊吓”而更加顽固。
“沈总，”古民还想做最后的努力，“问题不会因为搁置而消失。现金流和库存的问题，数据已经显示得很清楚。小修小补，治标不治本。试点方案已经尽可能考虑了平稳过渡……”
“古老师，”沈国栋打断了他，语气带着歉意，但更透着不容置疑的决断，“你的专业能力，我很佩服。报告一针见血，方案也花了很多心思。但企业管理，尤其是我们这种老厂子，不光要考虑‘对不对’，还要考虑‘行不行得通’。人心、队伍稳定，有时候比一时的效益提升更重要。你的方案，道理都对，但可能……有点太理想化了，不太接地气。这事，我们慢慢来，从长计议。你的咨询费，我会让财务结清。辛苦你了。”
话已至此，古民知道，再说什么都是多余。他点了点头，没再多言。会议在一种微妙的、略带尴尬的气氛中结束。
会后，沈浩私下找到古民，有些不好意思：“古老师，对不起，我爸他……有他的难处。厂子里这些老人，跟了他很多年，关系盘根错节。真要动他们的蛋糕，阻力太大了。他也怕队伍散了。”
古民摇摇头：“我理解。改革不易。” 他收拾好自己的东西，准备离开。
在走廊里，他无意中听到老陈和老王的低声交谈，隐约飘来几句：
“……年轻人，想法是好的，就是太理想主义……”
“……动不动就要动根本，哪那么容易……”
“……不懂人情世故啊，厂子里这么多年的规矩，哪能说改就改……”
“……沈总也是没办法，总要照顾老兄弟们的情绪……”
“……他那套，理论上是行得通，可实际是另一回事……”
“不懂人情世故”。这个评价，像一根细微的刺，扎进古民的意识里。他停下脚步，没有回头，径直离开了国华纺织的办公楼。
回到自己的公寓，看着墙上“始于敬畏，而非恐惧”的手书，古民第一次对自己笃信的路径产生了一丝怀疑。他敬畏规律，敬畏数据，敬畏逻辑，设计了他认为能“治病”的方案。但他或许低估了“恐惧”的力量——既得利益者对失去的恐惧，守成者对不确定性的恐惧，人情网络对变革的恐惧。在国华这样的传统企业里，“人情世故”这张无形的大网，其韧性有时远超数据和逻辑的锋利。沈国栋最终选择了“稳”，选择了不打破现有的、哪怕低效的利益平衡，这背后是对“队伍散了”、“人心乱了”的恐惧。这种恐惧，压过了对“气血不畅”、“长远危机”的敬畏。
国华纺织的项目，在诊断阶段获得高度认可后，在触及核心利益分配的改革实施阶段，搁浅了。古民拿到了剩余的咨询费，但这笔钱带来的成就感，远不如刘大成工厂那深深一躬。他意识到，对企业，尤其是具有一定规模和历史的中型企业进行深度管理变革咨询，门槛极高。不仅需要精准的诊断和专业的方案，更需要客户***有破釜沉舟的决心、极强的内部推动力，以及妥善处理内部政治和利益再平衡的智慧与手腕。而他目前，似乎缺乏应对后者的有效手段。“寒门财商实验室”的第一个企业级项目，以一种令人深思的方式，按下了暂停键。这迫使古民开始重新审视自己的定位、能力和目标市场。是继续攻坚克难、在复杂的企业管理咨询领域摸索，还是转向阻力更小、更易切入的领域？墙上的手书静静地挂着，仿佛在提醒他，敬畏也包括敬畏现实的复杂与人性的幽微。接下来的路，该怎么走？他需要一次战略上的审视与调整。