第233章 老将军的炮击
第233章 老将军的炮击 (第1/3页)
」这是你的毕业答辩。」
这就是老哈德逊口中的那场「考试」。
林恩明白了。
这是老头子送出的最後一份大礼，用最高效的手段，将他直接保送上主治医师的位置。
只有拿到主治的独立执照，急救站後续那些繁琐的行政审批才能一路绿灯。
虽然林恩自己也准备了备用方案，但无疑要曲折得多。
长桌尽头，老哈德逊从文件夹最底层，抽出一份，沿着胡桃木桌面推向GMEC主席。
「主席先生，这是大都会医院骨科住院医培训项目向ACGME总部提交的AIRE试点申请书」，初审已过。」
老头子双手交叠，压在手杖上：「现在，我以项目主任的身份，正式申请对林恩医生启动里程碑能力评估答辩。」
AIRE。
这是ACGME近几年推出的一项极具颠覆性的试点机制。
它的核心理念只有一个：打破传统住院医熬年份的死板框架，转而采用基於能力的评估路径。
简单来说，只要你能拿出铁证，证明自己在所有核心能力维度上都已经达到了毕业水准，那麽无论你在规培系统里待了几年，都可以被特批提前结业。
理念听起来很丰满，但现实很骨感。这条所谓的「快车道」，从诞生的第一天起就自带隐形门槛。
能在标准年限内积累出足够案例量和逆天评估分数的，通常只有一种人：
顶级医学院的毕业生，背靠资源最丰沛的教学医院，头顶有最顶尖的导师手把手喂病例，身後有最完善的科研团队帮忙刷论文。
说白了，这就是给那些含着金汤匙入行的学术天之骄子们，递了一张提前下车的VIP
门票。
这套制度在被设计出来的时候，那些医学官僚们大概从未想过：
万一有一天，真的有个人不靠家世、不靠资源，纯粹凭着在手术台上刀刀见血的真本事，硬生生把这条路给蹚平了呢？
而现在，老哈德逊正试图用这套精英主义的制度，帮林恩强行踹开这扇门。
主席接过文件，直接翻到最後一页，目光落在签名栏上。
三个签名，力透纸背：
哈德逊、阿什福德、格里芬。
「记录在案。」
主席合上文件：「哈德逊教授，请开始您的陈述。」
老哈德逊今天将白大褂的领口扣得一丝不苟。
他是来打仗的。
而且，是一场歼灭战。
「下面进入评估数据展示环节。」
「二十三项子能力，每一项都有三位以上评估者的独立打分。评估者包括：我本人，霍普金斯骨科系主任阿什福德教授，考利创伤中心的格里芬教授，以及大都会和考利的多位资深主治医师。」
他顿了一下，冷厉的目光扫过全场。
「所有评分，均为盲评。」
「结果是：二十三项中，二十二项均为5分满分。只有卫生保健经济学」是3分。」
这个结果在林恩的预料之中。
毕竟国内的医疗经济产业并不像美国这样高度商业化，能拿到3分，已经是靠原主死记硬背打下的底子了。
连线屏幕那头，ACGME的评审官摘下眼镜，搁在桌上。
「哈德逊教授。5分的定义原文是：仅有极少数杰出住院医有望达到此水平。」我审过两千多份里程碑评估。」
「二十三项拿到二十二个5分的，您这是头一份。」
「所以我要问得直白一点，评估过程中，是否存在系统性的评分膨胀？」
系统性的评分膨胀。
它的潜台词是：这不是某一个人的问题
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