第35章：弭合分歧
第35章：弭合分歧 (第2/3页)
合作策略时，可能会出于全面考虑，采取一些稳健的战术，这可能与他们的观念产生冲突。”
“面对这种文化差异导致的冲突，我们要耐心地向他们解释我们战术的目的和优势。比如，稳健的战术并非懦弱，而是为了更好地保存实力，确保在长期对抗幕后势力的过程中有持续的战斗力。同时，我们可以根据战场实际情况，适当调整策略，给予炎狱火灵更多发挥火焰强攻优势的机会，让他们感受到我们对其力量的认可和尊重。”
白胡子老头接着说道：“说完文化差异，再谈谈利益冲突。在与特殊势力合作获取资源时，利益分配很容易产生矛盾。以‘暗影灵族’和我们共同探索一处神秘遗迹为例，遗迹中可能存在一些对双方都很重要的宝物。”
曹旭皱着眉头问：“老人家，这种情况下该怎么分配宝物，才能避免冲突呢？”
白胡子老头神色沉稳地说：“在进入遗迹之前，我们就应该和‘暗影灵族’坦诚地商讨利益分配方案。可以根据双方在探索过程中的贡献来分配宝物，比如谁先发现关键线索、谁在破解遗迹谜题中发挥更大作用、谁承担更多的危险等。同时，设立一个中立的监督机制，确保分配过程公平公正。”
“若遇到双方都志在必得的宝物，不要急于争论，而是尝试寻找替代方案。比如，看看能否通过复制宝物的力量，或者用其他等价的资源进行交换。若实在无法达成一致，也可以暂时搁置，先处理更紧迫的合作事务，待双方冷静后再重新商讨。”
“与炎狱火灵合作时，利益冲突可能更多体现在战斗中的资源消耗与补给上。炎狱火灵施展强大火焰法术需要消耗大量的特殊火焰晶石，而这些晶石可能在合作区域内数量有限。”
曹
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