第635章 大学老师招聘需求！
第635章 大学老师招聘需求！ (第2/3页)
真实的开荒。
真正意义的每天都在开荒。
……
就是在这样艰苦的硬件条件下，天远学院首批专职教师的招聘筹备工作，正式启动了。
在行政会议室里，陆远在所有核心团队成员的面前，摊开了一份他亲自拟定的，关于首批教师的薪酬待遇方案。
宋鱼倩作为财务主管，看着那份方案，第一个提出了问题。
“陆远，待遇是招聘的核心。咱们第一批老师的工资标准，你打算怎么定？”
陆远没有丝毫犹豫，回答得异常干脆。
“直接对标省内那几所双一流高校的中上等水平。甚至，还要更高。”
他指着方案上的几个关键点，详细地阐述起来。
“正教授级别，年薪，我们按照科研型和教学型，分两档。科研型的教授，除了基础年薪，学校还将额外提供一笔不低于一百万的，独立的科研启动基金，并且，为他配备独立的实验室和科研团队。”
“教学型的教授，我们同样提供一笔教学改革的专项经费，支持他们进行任何形式的，有创新意义的教学实验。”
“副教授和讲师的年薪，也要比省城同级别高校，高出至少百分之三十。”
“所有全职入职的教师，无论级别，学校都承诺，为他们全员配备一套精装修的教职工公寓。分为单身公寓和家庭套房两种户型，等到后续的公寓楼建好后，就统一抽签分配。”
“最重要的一点，”他加重了语气，“所有的科研启动基金，不搞分期拨付那一套，不搞各种繁琐的审批流程。只要项目通过了学术委员会的审核，一次性全额到位！”
“同时，所有教职工的子女，都可以无条件，优先入读我们天远的中学部和小学部，享受最优质的基础教育资源，年龄不够就进幼儿园。”
宋鱼倩一边听着，一边在心里，默默地算了一笔账。
等陆远说完，她忍不住倒吸了一口凉气，惊叹道：
“陆远，你这个待遇标准，别说是在省内的民办高校里了，就算是在很多老牌的公办名校里，也绝对是最高的一档了。甚至，还要高出一大截。”
“给教授配独立的实验室，给上百万的科研启动基金，还解决子女的入学问题……这条件，太优渥了。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）