第124章 规则改写
第124章 规则改写 (第1/3页)
铁腕清洗的尘埃尚未完全落定，叶深的目光，已投向更深处。夺权易，治家难。扫除了明面上的障碍，清除了部分蛀虫，只是为叶家这艘破旧的大船更换了部分腐朽的木板。但要让这艘船重新扬帆起航，甚至行得更稳、更快，就必须建立新的规则，一套更高效、更公平、更能激励人心、也更能约束行为的规则。他要改写的，不仅是叶家的权力格局，更是叶家百年来的运行法则。
漱玉斋后院，如今已成为叶深的临时书房和决策中心。窗外秋意渐浓，室内却灯火通明。叶深、韩三、叶文松、周先生、以及新提拔的几位年轻且表现突出的管事，正围坐一堂，商讨着叶家未来的“新规”。
“少爷，各产业初步核查已毕，账目混乱、人浮于事、效率低下，确是通病。”叶文松递上一份汇总报告，眉头紧锁，“尤其是绸缎、粮布等传统行业，因循守旧，面对‘隆昌号’、‘兴盛和’等新兴商号的竞争，节节败退。药材行当，则因沈明轩案牵连，信誉受损，多家合作药铺终止合约，货源也出了问题。”
周先生补充道：“家族内部，各房、各店各自为政，资源调配不灵。采购、仓储、销售，多有重叠浪费。且赏罚不明，勤者未必得赏，惰者未必受罚，甚至有人靠着关系混日子，打击了真正做事之人的积极性。”
几位年轻管事也纷纷发言，指出了各自领域中存在的问题，如伙计培训不足、技艺传承断代、对市场变化反应迟钝等等。
叶深静静听着，手指无意识地轻敲桌面。这些问题，有些在他意料之中，有些则更为严重。叶家就像一棵内部被蛀空的老树，外表尚在，内里早已千疮百孔。
“所以，清洗只是第一步。接下来，我们要做的，是立规矩，树新风，让叶家重新焕发生机。”叶深缓缓开口，目光扫过众人，“旧有的家规族法，过于笼统，且多偏袒主支嫡系，不利于调动全族之力。我们要建立一套新的、适合当前叶家现状的《叶氏商行规约》。”
“新的规约？”众人精神一振。
“不错。”叶深示意韩三将几份早已拟好的文稿分发给众人，“这是我初步拟定的一些章程，大家看看，查漏补缺。”
众人接过，仔细翻阅。文稿包括《总纲》、《人事管理细则》、《财务管理制度》、《绩效考核与奖惩办法》、《采购与仓储规范》、《销售与客情维护条例》、《监察审计章程》等，分门别类，条款细致，涵盖了商业经营的方方面面。
“这……这也太详细了……”一位年轻管事看着厚厚的文稿，咋舌道。
“无规矩不成方圆。”叶深道，“以往叶家管理，多靠家主或掌柜个人威信和经验，随意性大，易生弊端。新规约，就是要将各项事务制度化、规范化。何事该如何做，做得好如何奖，做不好如何罚，皆有章可循，有据可查。减少人为干预，也堵住投机取巧之门。”
叶文松看着《财务管理制度》中关于“统一账目格式”、“定期交叉审计”、“大额支出需多重签字”等条款，眼中露出深思：“此法甚好，若能严格执行，可大大减少贪墨和浪费。只是……推行起来，恐有阻力，尤其涉及各店财权。”
“阻力肯定有，但必须推行。”叶深语气坚定，“财权，是家族命脉，必须集中管理，规范运作。初期可设过渡期，给予各店一定额度的自主支配权，但超过额度，必须上报审批。账目必须清晰，定期审计。各店掌柜，不再是‘土皇帝’，而是商行的‘掌柜’，对商行负责，其薪酬、奖惩，与店铺业绩、合规情况直接挂钩。”
他又指向《人事管理细则》：“用人方面，打破嫡庶、亲疏界限。设立‘考评晋升’与‘举荐担保’相结合的制度。所有伙计、学徒，需经过基本考核方可录用。设立不同等级，定期考核，能者上，庸者下。设立‘英才堂’，选拔有潜力的年轻子弟和伙计，由家族出资，进行专门培养，学习算学、经营、乃至基本的防身武艺。家族中，无论主支旁系，子弟年满十二，皆需进入家族产业历练，从底层做起，凭实绩晋升。”
“这……”几位族中出身的管事面面相觑。这等于打破了主支子弟天然的优势，给了旁系和外人更多机会。但对叶家整体而言，无疑是激活人才池的好办法。
“还有，”叶深继续道，“设立‘创新贡献奖’。凡对改进工艺、开拓新货、降低成本、提出有效经营策略者，无论身份，皆可依贡献大小，获得重赏，乃至分红。鼓励大家多动脑子，为叶家开源节流。”
“分红？”众人眼睛一亮。这意味着除了固定薪俸，还有机会获得额外收益，与叶家利益深度绑定。
“奖惩方面，”叶深语气转厉，“除了之前的贪墨渎职等重罚，对消极怠工、业绩长期不达标、
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