第2014章 人事问题，所有单位的敏感问题！
第2014章 人事问题，所有单位的敏感问题！ (第2/3页)
在哪个单位都是最敏感、最重要的。”
“我怕你闹出这么大动静，投递简历的人也非常踊跃，最后再限于现状，招聘不了几个人进来。”
“到时候反倒招致不明就里之人的非议！”
程少聪如此苦口婆心费大半天的口舌，也的确是在为林逸着想。
理想很丰满，现实却很骨感。
他怕林逸受了打击后，再对医院有什么看法，进而影响到工作的积极性。
不管是为了主任，还是为了整个急诊科。
现阶段林逸的身心，都不能受到太大的打击和干扰。
只有这样，他才能在老师钟惜北不在的情况下，团结稳定地帮着老师站好岗，管理好整个急诊科......
“这么麻烦？”
“咱们急诊科自己招人，哪怕不走医院的编制，也有这么多不相关的限制？”
林逸刷手的动作停了下来，抬头看向程少聪时，眉头不自然地皱了起来。
哪怕拥有两世的医生经验，可他一直醉心于医疗技术，根本没研究过医院招聘还有这么多门道。
“说的是呀！”
“医生进医院麻烦，医院招医生更麻烦呀！”
“要不林逸，你跟直播间的观众再打声招呼。”
“专门给大家说一声，招聘投递简历的事，先让大家伙不要太着急。”
为了避免林逸和观众们之间产生更大的误会，这已经是程少聪能想到的，最好的缓兵之计了。
否则希望越大，失望更大！
“我保证！”
“保证一会跟你商量完毕，按照你对引进人才的设想，立即跟院方打报告。”
“看看院方能不能酌情商量着，单独为你这边开辟一条招聘通道。”
又鉴于林逸招聘的决心，以及目前急诊科的确缺人的现状。
程少聪真诚地拍着胸脯，做出权限范围内最大的保证。
“我得提前告诉你，你也不要抱太大的希望。”
“给急诊科多留一些编内编外的招聘名额，问题也不是太大。”
“但要想跟你说的一样，源源不断不加限制的招人，肯定做不到。”
“医院肯定得
（本章未完，请点击下一页继续阅读）