第65章 挖掘人才
第65章 挖掘人才 (第3/3页)
太注意，现在他要提升走了，那自己部门的肯定是要有新的会计来处理这方面的问题，不由有此一问道。
“新的会计会是会计部门派来的，咱们销售部门或者其他的部门都是没有自己招聘会计人员的权利。”严帆嘴上虽是‘咱们部门’的讲，心却早已经飞回会计部门当自己的主管去了。
“那就好，那我再次恭喜你了，我要不要让部门的同事们给你开个庆功会呀！”林天宇笑呵呵的说道。
“不用了，公司都没有这个习惯的。对了，林经理你可以看下刚才我给你的那些文件的第一张，上面有会计部门给咱们部门拟选的会计人员，你可以在上面选择一个，会计部门一般是会同意你的选择，如果你没选的话会计部门也会尽快从中选一个出来派到咱们部门来的。”严帆很是佩服林天宇年纪轻轻就当上了部门经理，自己虽是提升到会计部门主管了，可还是矮了经理一个级别的，更重要的是自己调回会计部门里手里负责的多半还是要管理林天宇部门的总帐，所以他根本就不能得罪林天宇，提醒的说道女学生的男老师。
“原来是这样子啊！我还奇怪着最近会计部门的员工怎么比以往时还要来热情了。”林天宇拍了下后脑勺，呵呵笑说道。
严帆陪着干笑两声没回应，他可不好意思说自己也是怎么干过来的，不过那时候林馨雅并没林天宇怎么好相处，想想在林天宇领导下工作的日子觉得林天宇还真是个不错的上司。
“对了，严帆，这个是需要林馨雅经理来定，还是我呢？”林天宇不由还是尊重的问道，经历过亲密的同居事件之后，林馨雅似是有些故意的避开林天宇，所以林天宇也不好意思一直找林馨雅说话。
“林馨雅经理说过了，让你来决定。”严帆点了点头，发觉业务部五个小组里面，就是这个小组和睦相处，和谐共赢，让人非常舒服，而其它的小组，经理与副经理之间本身就是最大的竞争，勾心斗角那是难免的事情。
“我知道了。咦！这小子也能上榜，就这小子吧。”林天宇突然想起和自己一起进入公司的张鲍哥就是在会计部门里上班，这个人一看就是个人才，不过那需要伯乐的挖掘。于是拿起名单找了下一共有二十个人选，还真的让他在名单的最后一个上找到了。
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