一百六十七 先拿蔡品开刀
一百六十七 先拿蔡品开刀 (第2/3页)
关照，大事化小。
赵南城之所以还没有直接找柳峰说此事，一是还不知道蔡品考核结果到底怎么样，一方面是因为严黄是直接考核蔡品的负责人，考核评价如何，就看评价角度和文字导向了，这很重要。
一个人身上的缺点，换个角度看兴许就是独特的优点。
严黄走后，赵南城拨通了蔡品的电话，压低声音说道：“我刚刚找严黄谈了话，虽然他没有透露考评结果，但是反过来想一想，如果你的考核结果很好，一点问题没有，他不会介意卖个人情给我的。
正是因为你的考核结果肯定有些问题，他才不方便说什么，我从他那句‘有些事情是真是假还待核实’就意识到了。你还是要做些准备吧，我这边继续做工作。否则，一旦上了党委会，就难办了。”
“赵总，让您费心了，全仰仗您的疏通了。”
“也不能全靠我，你也要想办法。如果真的是因为那个丫头原因，我建议你还是在她身上下下功夫。就如同在法院打官司，告状的人撤了诉，被告人不就没事了吗。”
“好的，赵总，我再试试这条路。”
从赵南城办公室出来，严黄直接来见柳峰。
“柳主任，还没怎么着呢，说客就来了。”严黄将赵南城找自己谈话的内容说给了柳峰听，然后静静地看着柳峰主任。
不管怎么说，赵南城是公司副总经理，要说对柳峰一点压力没有也是不可能的。在维护正义和权力压制面前，每一个人因为内心的东西不一样，选择是不同的，工作方式也是不同的。
但是柳峰就是柳峰，眼里揉不得沙子。
不管最后领导们怎么决策，但是人资部对干部的评价必须实事求是，对干部的使用和处理建议必须客观公正严肃。
“严黄，我们人资部门一个工作特性就是必须依规依章办事，必须严谨准确。
《职工奖惩条例》下发后，依然还有性骚扰问题，说明了什么？说明了这些骚扰者并没有把公司对性骚扰
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