第五十一章 “996”和“715”工作制3
第五十一章 “996”和“715”工作制3 (第2/3页)
的就讲是了，只要你说的有道理，没人会怪罪你的，各位同学都是非常讲理的人。”
曹浩东就说道：“我觉得只从企业去分析这个原因是有些不足的，一个企业的员工不是单独的个体，他有自己的家庭和朋友，是整个社会的一份子，我就从这方面来分析一下。一般作为一个企业的管理层和高层，他们参加工作的时间都是比较久的，大多数人已经结了婚，可能还有自己的孩子。各位同学应该比较清楚，当一对情侣步入婚姻，进入家庭生活后，各自的身份都发生了转变，身上的责任发生了重大变化，男性会更多地考虑自己的家庭生活和家庭责任，而女性会花很长一段时间才能意识到自己身份的改变，自己不再是一位男性的女朋友，而是一位妻子，甚至是一位母亲。由于双方对身份转换的认识到的时间有非常大的差异，家庭生活就没有热恋时期的浪漫，变得有些枯燥乏味，事情需要考虑的也会变得非常多，两人间就有可能产生矛盾。如果两人有了孩子，两人沟通出现障碍，没处理好两人的关系，就更有可能产生矛盾。我们自古以来结婚就讲‘门当户对’，一个企业的高层自己的伴侣，一般也是非常出色的，有的女性的成就甚至高于自己的男性伴侣的，当两个出色的人生活在一起，各自都有自己的想法，就会产生分歧和矛盾。我想问各位同学，如果发生这种事情，你们会怎么处理？”
一位同学站起来说道：“当然是找机会互相沟通呀，有什么不对的地方直接讲出来，化解掉双方的分歧和矛盾就好了。我有一个问题，今天的议题不是讨论‘996’和‘715’工作制吗？曹同学怎么一直在说一个家庭夫妻的事情，这两者有什么关系呢，一个是企业，一个是家庭？”。
曹浩东回答道：“这两者有非常大的关系的。你刚才提到让他们自己找机会互相沟通，事情有这么简单就好，
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