第25章 实施招聘
第25章 实施招聘 (第2/3页)
业丰富，更要极强的交流能力、控场能力和抗压能力。在面对压力的时候要能应付自如，并利用的语言、情绪感染力来执行工作任务。
杨晨毫不遗漏地对这些应聘者展开压力测试。而在应聘者开展“无领导小组讨论”的时候，他又静如处子般的不动声色、观察思考，力争发现每一个应试者的优劣。
一天面试杨晨感到满满的收获和幸福，只要让他一进入工作状态，他就是满足的。
所有的烦恼，所有的不如意都会随之而去，他在这当中找到了最大的快乐。
这时的他眼睛里都是光彩，大脑里全是热血，仿佛一颗急速运转的“芯片”把他所需要处理的信息和所有的情绪都调动起来，整个面试过程他兴奋的无以复加。
从上午9：00开始到晚上8：40左右，32个应试者一一经过了面谈、无领导小组讨论、笔试和性格测试等环节终于完成了他们的第一阶段的面试。
明凡通知他们第二天早上再到同一个房间等候初试结果的公布，安排了晚餐后，她饿着肚子又回到了面试室。
而这个时候，杨晨还在那儿一份一份地研究着应聘者的简历、面试的表格记录以及笔试试卷、性格测试的结果。
“杨总，您不饿吗？该吃点东西了，中午你都没吃饭。”
“还好，不饿。”
杨晨没有抬头看她，仍在旁如无人地看着手里的资料。
明凡没打扰他，默默地退了出来，到了公司外边儿去打包一些可以果腹的食物。
当她再次回来的时候他正背对着大门看着墙壁上的一块无字白板。
他好像脑后长了眼睛一样，没头没脑的问了一句明凡：“你觉得今天来面试的这32个人当中，哪几个可以进入复试。”
“4号、7号、17号和22号，这几个人非常优秀。”
杨晨猛地转过了身子，没有说话，询问地看着她，他要她的答案。
“您在面试过程里对这几个人的提问和交流、了解是最多的。”
他点了点头，对欲她的回答和观察力，算是给了一个心照不宣的认可。
“你难道不觉得29号才是最好的吗？我的意思是说他是最合适的。他的专业、抗压能力极强。最关键的一点是，他的动手能力和实操能力是最好的。职业经历证明他做出真正的业绩，没有一点儿的浮夸，真真实实、本本分分，他的脑袋里边是装这东西的。”
杨晨坐下来把29号应聘者的一套资料递给明凡。
“我问他：‘你在上一份工作中，当你的产品卖不出去的时候，你采取了什么样的方式促销的时候。你还记得他的回答吗？’”
不等明凡回答，他回忆道。
“他说他重新做了一次市调，并回到生产线去找设计和生产环节的相关人员进行了认真的讨论，并把这二者收集的信息进行了比对，重新对产品的成本和组价进行了调整，然后对他们的销售流程和销售的渠道再次进行了相应的调整，最后找到了最合适的渠道。他们后来采取的是直复营销的方式。把中间环节降到了最低，从而也降低了流通环节的成本。最后是价格的降低，赢得了客户和市场。”
明凡一边点头一边疑惑。“我不明白他这样做和我们的业务类型契合点在哪里？
“多年来，文化旅游类的产品多采取旅行社分销和推广。但是这样做成本增
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