第81章、用人机制
第81章、用人机制 (第2/3页)
考虑好方案，我们在抽时间商议。”
文勇带着一丝兴奋和忐忑，从马由的住所离开。
马由站在窗边，望着他离去的背影，双眼失焦，陷入了一阵沉思。管理一家企业，尤其是逐渐扩张的大型企业，的确事无巨细呀。连旗下最重要的高管，在自己眼皮底下，还是有些被忽略了。自己虽有星儿和宇儿的协助，但智能和人力还是有较大区别。看来独行侠的逍遥日子，就快要结束了。
刚才让文勇配置助理，自己何况不是也需要开始培养一些助手。
他联想起另外的一个重要的问题。
虽有机会就给文勇灌输来自未来的各种管理方面的知识，促进他快速成长。
但“人力终有穷，天道终有定”，不能将一个企业，寄托在一个人或一群人的身上。哪怕是完善的规章，也还是存在巨大风险。尤其是高科技企业，一旦让员工背叛的筹码足够，肯定就会有人铤而走险。也就是说，不能靠纯粹靠人力治理公司。
往往法律、法规或公司规章，制定的条款大多没有问题，为什么还有那么多人犯罪，或企业里还有那么多问题出现。其中最重要的因素就是缺乏执行力，以及对执行结果的有效监督。这就需要像人工智能一样，精准无比、毫不留情，一切以规则和数据为准的监控手段和考核能力。
智能助手宇儿每天都在学习、不断成长，自己的修炼坚持不懈，很快星儿就会恢复对外通讯功能，到那时，星儿和宇儿数据链接，可很快提升宇儿的智能程度。而目前欠缺的是支撑人工智能的高效能运算平台。
想到这些，马由次日起，跑实验室加工零配件的时间更频繁了，甚至暂时取消了去图书馆的时间。
虽工作强度加大，但马由还是经常去探望丽萨小妹妹。丽萨每天中午就放学，中午以后她就是自由活动时间，泰勒老太身体不好，无法陪同她玩耍，
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