第420章 人员甄选
第420章 人员甄选 (第2/3页)
的审美能力不够，欣赏不了设计师的作品，比如暴发户就喜欢大金链。
那这个时候，也考验设计师的说服能力，虽然重视客户满意度，但是也不能将水准太差的作品流传出去。
这种，就实实在在砸自己口碑了。
高端的私人定制，并不是那么简单，比亿爱珠宝集团设计师，现在做的流水线工作，更具有考验性。
“蒋依依、刘雨涵、陆思琪、王大勇、蒋林飞，给你们十五分钟的时间准备。”李念之站在会议桌前对下面的设计师说到。
被念到名字的几位，眼里闪过兴奋的光芒，接受别人投过来羡慕的目光。
李念之接着说道：“十五分钟之后所有人来台上抽签，按照抽签顺序，依次讲述自己的设计理念，在其中我会充当客户，进行提问。”
李念之观察着这几位的神态，有兴致勃勃摩拳擦掌，也有皱着眉头神色为难。
看得出来，在之前她们很少被要求做这方面的陈述。
“不要紧张，我会扮演最真实的客户，对每个人都公平对待。”李念之对她们安慰道。
她想了想，还是强调做了提醒：“注意，这不仅仅是设计理念的阐述，还有和客户的沟通技巧考验。”
台下的设计师们，露出恍然大悟的神情。
一般来说，所有的投稿评审，都会直接选出前三名，然后人选就定了。
李念之这次特地取前五名，还搞出个设计理念讲述，她们还真摸不着头脑。
现在李念之解密，这个环节设计的意义，顿时感觉她对这个项目，确实投入了非常大的精力。
投在那五个人身上羡慕的目光，更加热烈了。
会议已经进行了两个多小时，在这十五分钟的构思时间里，李念之让大家自由活动。
有一个人立马站了起来，神色紧张的向外面走出去。
李念之观察了一下，这个人很眼熟，之前也给她打过Lucy的小报告。
她神态不对，难道又是去给Lucy打她的小报告？
李念之猜测道，职场上这种双面人不要太多。
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