第七章 精神愉悦
第七章 精神愉悦 (第3/3页)
这年头的民营企业特流行引入国外的现代化企业管理制度和流程，但相匹配的福利待遇制度却张嘴不提，自动忽略，天天只会把多劳多得的口号喊得震天响。
当然，对于工人来说，体感却是不同的。
1993年至1995年，国企深化改革的重要措施是减员增效，算是下岗分流的试点阶段，而1995年至2001年则是高潮阶段，在亚洲金融危机等因素作用下，轰轰烈烈的下岗浪潮席卷大江南北。
在这样的背景下，江川的这些工人们能够不用背井离乡，在家附近找到这样一份稳定工作，待遇不错，多劳多得，已经叫他们心满意足，甚至是对张云起这个老板感恩戴德！
这些工人们能吃这个苦，是因为他们吃过更苦的苦，这些工人们对生存环境少有怨言，是因为他们对这个时代抱有希望，没有返贫三件套，在流水线上挣得每一分工资都在切实让自己的生活日渐变好。
人与人总归是不同的，60后的父辈们在24小时不停工的流水线上知足常乐，90后的子辈们在空调房里跷着二郎腿痛骂马老板们割韭菜，每个人对生活本质的体感都不一样，这无关对错，但时代洪流滚滚向前，一代总比一代强，一代总比一代进步。
张云起是进步的。
即便是他钱多到没地儿花。
在会议室里，他还是和柳东盛沟通了一下员工福利保障方面的问题，这确实是一个循序渐进的事情，但应该要去做，眼下至少可以在吃、住等方面做一些改善。
张云起话说得也很直接：“柳总，我不是没私下吃过我们厂的食堂，客观评价，比猪食强很多，但距离人吃的，进步空间相当大。住的方面可以多建几栋宿舍楼，不要让三四十号工人睡大通铺，臭气熏天。这样的生活状态，长久以往工人们就是打螺丝钉状态应该也不行吧？”
柳东盛挺尴尬的，这件事几个月前张云起确实简单提过一嘴，但老板也一直没有任何指令，当然，老板的事业版图那么大，也确实不可能会有什么时间关注到这些事情。
按他自己想来，作为一家民营混合制企业，爱华给员工的待遇已经算是不错了，至少放眼整个江川，不会有比爱华待遇更好的民企。但他的这个老板现在能够从员工的角度出发，认真考虑这一层面的问题，这总归是好的，能更好的调动员工的积极性，爱华电子现在的发展势头，也并不是承受不起更高一些的人力成本。
他立马说道：“明白老板，我这两天会拿出一套整改方案，给你审定。”
张云起点点头：“以前我也没对这一块给过方向，是我的责任，怪不到你头上，不过你是国企厂长出身，以前国企的福利待遇是什么标准你比我清楚多了，当然，我可不是说要把大锅饭那一套照搬过来，那爱华也要倒，我的要求就是95年颁发的《劳动法》怎么写，我们就怎么做，当然，在工人们吃住行方面可以做得再更好一点，不是说要让工人们对爱华有家的归属感，那是扯淡，他们能安安心心工作，快快乐乐下班就算不错了。”
顿了一顿，张云起又想到一个让他反胃的事情：“对了，‘每一滴尿液都是流失的产能’这些标牌都是谁想出来的？给我全开了。”
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